直面职场 直击就业竞争力——记劳保0801班“劳保杯”就业能力挑战赛系列活动

（供稿人：王沛）为了响应公司党委“创先争优”的号召，提高班级同学的综合素质与就业竞争力，在2008级员工党支部统一布置下，劳动与社会保障0801班全体班委精心组织举办班级“劳保杯”直面职场就业能力挑战赛系列活动。本次活动共分为三个环节：简历征集、压力面试及无领导小组讨论，受到了学院领导的高度重视，并特别邀请到陈芳副经理、邓汉慧老师、赵慧娟老师莅临现场作为评委并现场点评和指导。

在此次比赛正式开展之前，我班于4月6号晚上7:30在文澜301举办了“07、08级经验交流会”，邀请到了大四分别成功保研、考研、考公务员、找工作的六名代表为同学们介绍经验、答疑解惑。经过此次交流会，同学们获益匪浅，了解到不少就业和考研相关信息，学到了很多宝贵的经验。同时，我们也趁此次班会拉开了“劳保杯”直面职场就业能力挑战赛系列活动的序幕。会后即进入了大赛的第一环节——报名及简历征集，同学们对此系列活动表现出了很高的热情，据统计，共有28名同学报名并上交简历。

比赛的第二环节——压力面试（包括选手1分钟自我介绍及评委的3分钟追问），选手们被分成两组于4月11号13:00分别在文澜106、107两个教室同时进行面试。此环节我们邀请到了大四已找到工作并在面试方面具有一定经验的项宇飞、罗振等六位代表担任此次面试的评委，并针对选手的简历及自我介绍进行追问。选手们表现自然，展现出了各自的风采。在本环节结束时，五位评委分别就同学们上交的简历及面试中的整体表现进行了点评，并且提出了一些应该注意的问题，如表现应更自信，加强答问时逻辑思维的培养及注意专业知识的积累与应用等。

最后一个环节——无领导小组讨论于4月21号13：00在文澜303进行。此环节27名选手被分为3组进行讨论，并邀请到了陈芳副经理、邓汉慧老师、赵慧娟老师及辅导员黄勤老师担任评委。整个讨论过程都充分展现出了选手们的语言表达能力、领导力、团队协作等能力。在每小组讨论后，都有一位评委进行专业的点评。第一组选手在愉悦的氛围中讨论完后，邓汉慧老师进行了点评。邓老师首先就面试的着装问题进行了说明，接着提示无领导小组讨论不追求有什么答案，应注重的是建立在团队意识基础上的讨论过程，并提醒大家要多注意知识的积淀。对于第二组选手的讨论，赵慧娟老师进行了详细的点评。赵老师指出无领导小组讨论的考察重点有两个：一是影响其他人的能力，要能推动整个团队的讨论；二是寻找问题突破口的能力，要能打破僵局。并且赵老师强调指出在讨论过程中要注意“说话”及 “倾听”的技巧，注重眼神的交流等。第三组讨论完后，陈芳副经理对此次无领导小组讨论的综合整体情况进行了点评，并提到第一组在讨论中的整体氛围相对来说是最好的。针对第三组出现的在讨论时间内来不及达成统一意见这一问题，她表示此时小组内部可以采取“投票”方式来达成小组一致的结论。陈芳副经理鼓励同学们在以后的无领导小组讨论中充当破冰者，争取到第一个发言的机会，并且提醒同学们要注意不能只限于自己的答题中，要能站在团队的高度来掌控全局，这样会更加受到评委的青睐。

     此次就业能力挑战赛为班级同学搭建了一个很好的展示自我的平台，参赛选手通过接受各轮挑战，锻炼了自身能力，同时对自己有了更清楚地认识，更加明确了前进的方向！