中国人力资源开发教学与实践研究会第十二届年会第三分会场系列报道之一

2011年7月16日下午，中国人力资源开发教学与实践研究会第十二届年会人力资源学科与人才培养专场在第三分会场文泉楼北楼403召开。

研讨会由李中斌，王志忠教授主持。会上李中斌教授做了关于“我国创新型科技人才队伍建设探析”的发言。李教授阐述了我国创新型科技人才的特征、发展现状以及存在的问题并提出创新型人才队伍如何又快又好的发展的对策，该议题得到以会专家热烈讨论。

南开大学王玲跟踪调查87名南开大学本科毕业生，分析总结了他们的实习活动对其角色认知、职业认知、胜任力及求职者意向的影响，提出了自己独特的见解。

西安理工大学刘泽双教授结合二元劳动力市场理论、职业搜寻理论做出了我国近年来老员工失业主要为摩擦性失业的判断，与会代表就其论点表示认同。

吉林大学苗宏慧基于胜任力特征的管理培训生甄选方法提出自己一系列研究成果。在场代表对其研究进行了热烈讨论。

华中理工大学黄维德就中西方高校绩效体系比较进行了发言，提出西方高校绩效考核对我国高校考核体系未来发展的几点启示。

与会代表热烈讨论，深入交流，理论联系实际，会议取得了良好的反响。

                                                                      伟德BETVlCTOR1946研会

                                                                        通讯员：贾磊