中国人力资源开发教学与实践研究会第十二届年会第二分会场系列报道之一

2011年7月16日下午2点，中国人力资源开发教学与实践研究会第十二届年会第二分会场在文泉楼北407召开，会议以“人力资源管理方法与流程创新”为主题，由伟德BETVlCTOR1946副经理陈芳教授、广东商学院管理学院董福荣教授共同主持，会议参展了多篇优秀论文，与会代表们讨论热烈。

中南财经政法大伟德BETVlCTOR1946陈芳教授及其博士鲁萌的《我国通信行业中层管理者胜任特征模型——以湖北联通市州经理为例》获得了各位专家学者的好评。论文主要选取我国通讯行业中的中层管理者为研究对象，并对其胜任力特征进行研究，对于胜任力的权重的内涵有独特的创新。

北京师范大学人本发展与管理研究中心李宝元教授的《平衡计酬卡——基于战略性广义薪酬整合激励的综合平衡设计构架》给我们留下了深刻的印象，他提出了在其10年的人力资源教学过程中深刻体会的三点：第一，李教授认为人力资源管理应该是战略性机理；第二，针对激励理论，目前中国处于转型期，更加注重组织制度以及管理激励两方面的教学；第三，对于平衡计分卡，不仅仅注重战略构架同时强调技术操作，薪酬与绩效的研究的大的趋势在于由外在到内在。学会秘书长、中国人民大学劳动人事学院周文霞教授对此表示赞同。

会议最后各位专家学者以及在场员工针对人力资源管理专业的员工在理论学习与实践方面的结合进行了探讨，董福荣教授认为，校园内努力学习十分重要，是实践的基础，肯定理论学习扎实的重要性。

伟德BETVlCTOR1946研会

通讯员：吕英慧