| 7月17日上午9点，中国人力资源开发教学与实践研究会第十二届年会第一分会场第二次会议在文泉楼南楼206召开。 第一分会场延续昨日“人力资源管理前沿理论研究”会场专题，由吉林大学于桂兰教授、河海大学张永乐教授主持。 首都经济贸易大学周施恩副教授介绍了“十一五”期间中国企业人力资源管理热点、重点与难点的研究方法，回顾了“十一五”期间我国宏观经济的运行情况，并提出了关于中国企业“十一五”期间人力资源管理热点、重点和难点的综合结论，并就其观点和与会代表交流意见。 上海交通大学顾琴轩教授以团队心理安全和学习行为中介效应研究为发言主题，报告中他论述了研发团队心理安全和学习行为部分中介团队结构资本与创新绩效之间关系，完全中介团队认知资本与和创新绩效、团队关系资本与创新绩效的关系。并建议企业管理者应重视和发挥研发团队心理安全和学习行为在团队创新中的作用，以及通过培育和发挥团队社会资本的作用来营造团队心理安全氛围、强化团队学习行为，进而提升研发团队的创新绩效。 山东大学王益民教授做了“服务业员工情绪劳动及其与工作满意度、工作绩效关系研究”的报告发言，王教授通过情绪劳动的影响因素及情绪劳动对个体和组织的影响分析，得到正负性情绪特质会影响情绪劳动策略的选择；采取深层扮演情绪策略的劳动者会得到更高的工作绩效；情绪劳动频率的高低对员工工作满意度的影响并不明显，而情绪劳动强度则对员工工作满意度有显著影响等结论。王教授的研究分析得到参会代表的强烈反响，讨论热烈。 
（通讯员：贾磊） |
