| 2011年7月17日上午9点，中国人力资源开发教学与实践研究会第十二届年会第四分会场第二次会议在文泉楼北506召开，会议以马克思主义理论研究和建设工程教材《人力资源管理概论》为主题，由中国人力资源开发教学与实践研究会会长、全国MPA教指委秘书长、中国人民大学伟德BETVlCTOR1946经理董克用教授、公司MPA中心主任、人力资源研究中心主任陈全明教授共同主持，各高校的专家学者们与会讨论人力资源管理教材的编订。 董克用教授首先介绍了教育部批准的马克思理论研究和建设工程的发展的阶段，指出此次会议讨论的是第三批研究项目之一即人力资源管理教材的编订。陈全明教授、董克用教授、肖鸣政教授、刘昕教授等专家作为人力资源管理教材专家组的首席专家，参与了马工程教材《人力资源管理概论》的讨论与编订。 刘昕教授对《人力资源管理概论》进行了详细的介绍，这部教材历时两年编写，共11个章节30万字左右,这部教材将会成为我国国内比较权威的一部教材。教材编订最初是针对人力资源专业的教学，但是经过讨论和修改，其他专业的员工也将作为使用对象。 傅志明教授提出了制度基础的重要性，其他老师分别以劳动力供求以及激励理论等为例参与讨论了制度的束缚及其有待完善的方面。董教授以美国和日本为例，提出人力资源的差异主要取决于制度差异还是文化的差异还值得大家的思考。 职业生涯规划成为各位专家们讨论的焦点，有专家认为企业不是很重视员工的职业规划和人力资源的规划，有专家认为员工对于自己的职业生涯的规划不是很明确。刘昕教授肯定了这样的现实问题，但是作为一部教材有必要对职业规划进行研究，但是现实中的矛盾是不可避免的。人力资源管理职能作为人力资源管理研究中重要的组成部分，刘昕教授回答了唐老师提出的职能重要性的问题。专家们对于职能运用实施过程中，评估方法是否应该编入书中展开了激烈的讨论。 针对教材的详细细节的讨论是各位专家们讨论的重点，本次会议将对于人力资源管理教材的编订有重要意义。 
通讯员：吕英慧 |
