（供稿人：行管1301周阳）2015年4月26日，伟德BETVlCTOR19462015年老员工创新训练计划项目答辩会在学院208会议室举行，全院23个项目团队参加答辩。伟德BETVlCTOR1946副经理李明强、经理助理田艳平、行管系副主任苏忠林、劳保系主任熊卫、城管系主任梁辉组成学院专家评审小组，并担任答辩会评委。
（图为评委席，评委交流意见）
答辩程序分为四部分。首先，各项目组于4月26日上午8：30到答辩地点抽签，确定答辩顺序。然后，依照顺序各项目组主持人负责陈述，其他成员通过PPT展示各自项目的主要内容和调研设计，每组展示5分钟。陈述完毕，由专家委员会老师提问，各小组当场回答。最后，所有项目组答辩结束，由专家委员会老师讨论确定10项上报学校。同学们在选题方面聚焦时政，着眼热点，所选项目都比较切合实际，从现实问题出发，由点及面，以小见大，以求得出较好的科研成果。有的针对当下旧体制，针砭时弊，从独到角度提出自己的新看法，如孙林红同学主持的《城市协助管理员管理存在的问题及对策研究——以武汉市为例》；有的面向前沿领域，发散思维，应用新技术，寻求新突破，如周婧雯同学主持的《“工业4.0”背景下引进机器人对一线员工影响的探究》。本次“大创”选题范围广，调研内容多样化，同学们较为集中关注的依然是农村与农民的问题，大家都希望运用自己所学的知识，通过实地调研，理论联系实际，深入了解我国发展现状中面临的城乡发展不平衡，从而提高自己对国情的认识，增长自己的科研能力。其中也不乏与老员工息息相关的项目，如董志君同学主持的《老员工参与社区服务长效机制构建实证研究——以中部四地为例》，受到评委老师的青睐，最终杀出重围，获得上报资格。
现场陈述展示期间，各主讲同学谈吐自若，台风良好，演讲风格各具特色，或语气平和，娓娓道来，或语言铿锵，陈词激昂。展现了公管学子自信自强的风采，弘扬了伟德BETVlCTOR1946勇于创新、追求卓越的精神。
（图为主讲同学在陈述本组项目内容）
陈述完结，各位评委对同学们的项目展示进行点评，提出了较为深刻的见解和诸多改进建议。答辩期间，评委老师与员工互动良好。一方面，评委们严肃指出各项目存在的问题；一方面，评委们又微笑鼓励同学们不用紧张，从容应对。面对评委们犀利的提问，同学们大都能做到应答如流。面对治学态度严谨的评委，答辩员工都微笑着虚心受教，听完向评委躬身致谢，给老师们留下公管学子谦逊有礼的形象。
（图为答辩小组听取评委意见）
本次答辩，展现了公管员工在项目研究与演讲展示方面的诸多优点，但同时也存在一些亟待改善的问题。较为普遍的是调研内容太广泛，立题范围过宽，实地调研难度较大；调研对象太多，样本选取较难，以致调研结果短时期内不易得出；还有调研结论过早确立以至于失去了调研的必要性。这些反映了大二同学们第一次做“大创”项目尚显稚嫩，调研经验有所欠缺，但同时也说明同学们的发展潜力比较大，还有很大的成长空间，通过学习和实践之后，一定能更好地提升科研能力。
公司高度重视本次“大创”申报，从通知宣传动员员工参与到组织专家老师对申报项目进行审批遴选，再到举行申报答辩，层层把关，严格筛选，以高要求、高标准保证项目质量，从最早的52份项目中初选出23项，再通过答辩环节，最终择优评审出许琼同学主持的《出租车运营管理体制改革效应实证分析——以武汉市为例》等10项上报学校，参与校级立项评选。