 | 一、基本信息 陈天学,男，汉族，博士，副教授，硕士生导师，研究方向为：劳动关系、社会保障、工会组织、资本市场与劳动力市场，在权威及核心期刊上公开发表论文10余篇，出版专著3部，参编4部，主持参与课题10余项。 二、教学信息 本科生课程： 《劳动关系管理》、《集体谈判》、《工会组织与管理》、《劳动保障争议处理》、《劳动关系协调实验》 研究生课程： 《劳动供给行为与内部劳动力市场研究》、《工会理论与实务》、《劳动关系研究》 研究领域：劳动关系、社会保障、劳动力与资本力量的均衡 电子邮件：everyday_work@163.com 三、研究成果 1.发表论文 [1]中国劳动关系和谐度预警机制的研究《统计教育》2008/12 [2]我国劳动关系和谐度预警机制的计量分析《统计与决策》2009/10 [3]基于决策树的劳动关系和谐度评判《中国劳动关系学院学报》2010 年 被人大复印资料中心转载 被《劳动关系研究（2010）收录 被《中华劳动科学》（2010）收录 [4]企业中6σ精细人力资源管理研究《商场现代化》2009/06 [5]人力资源管理和六西格玛管理《人力资源管理》2009/Z1 [6]Risk Control for Labor Relations Based on BP Neural Network IEEC ASME Press 2011/07 [7]Machine Learning to Judge Labor Relations’ Harmoniousness Based on Decision Tree-basedMethod IEEC ASME Press 2011/07 [8]新生代农民工阶层对集体协商困惑的思考《中国人力资源开发》2012/11 [9]经济全球化时代对我国劳权的反思——基于日本军国主义对华劳工的历史回顾《劳动关系集体化转型与和谐劳动关系构建》论文集2012/11 [10]劳动法制约下劳动争议案件数量的灰色分析《统计与决策》2013/7 [11]我国劳动力市场需求特征分析,《云南财经大学学报》2013-10-02 [12]我国劳动力供求的结构性特征分析,《全球科技经济瞭望》2012年 第11期 [13]高校教师在教学过程中对员工就业与职业的导向功能研究 ,《科技视界》 2014-07-05 [14]经济全球化下我国工会责任与企业社会责任研究 《中国工会劳动关系研究》2014-04-05 2.著作： [1]《全球视野下劳动关系预警机制研究》，独著，中国社会科学出版社,2014/11 [2]《劳动关系全面管理：实战篇》，独著，清华大学出版社，北京交通大学出版社,2014/2 [3]《工会：组织与管理》，独著，中国劳动社会保障出版社,2013/5 [4]《集体谈判》，合著，经济科学出版社,2013/2 [5] 《公司创新与创业》，合译，机械出版社,2012/10 [6] 《企业员工关系管理文案》，合著，首都经济贸易大学出版社,2010/02 [7] 《走向和谐:市场型社会主义劳动关系新探》，经济科学出版社 2012/1 3.科研项目 [1]《工会组织与管理课程设计研究》（31540911008） BETVLCTOR伟德在线教学项目 2010-11-28 主持 [2]《“十二五”时期依托工会的新生代农民工劳动关系研究》（B2010025） 博士后课题2011-6-6 主持 [3]《家庭因素对两代农民工职业生涯规划的影响》（31541111001） 中央高校基本科研业务费项目：2011-02-10 主持 [4]《人力资源开发视角下老员工创新思维模式研究》（S20120012） 老员工教育基金项目：2012-09-10 [5]《股权投资公司运作机制与制度设计》（GR20140001） 横向课题 2014-09-18 主持 [6]国际金融危机对我国不同群体就业、劳动关系的影响与对策研究（09YR620JJ02） 教育部应急课题2008-08-05 参与 [7]基于工作搜寻理论的大学毕业生就业研究（200800X23） 首都经济贸易大学研究项目 2008-10-10 参与 [8]北京市企业劳动关系和谐状况测评与预警机制研究（SZ201010038016） 教育部2008-02-10 参与 [9]贯彻科学发展观与完善基本经济制度（07AJL012） 国家社科重点项目2008-02-10 参与 [10]《集体劳动争议预防与处理机制的系统化建构研究》(14ZDA066) 国家社科重大项目2014-09-10 参与 四、奖励 第三届全国高校模拟集体谈判大赛教师指导奖一等奖，伟德BETVlCTOR1946“三育人三满意：劳动竞赛”三等奖。 五、社会兼职 中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事、湖北省职业技能鉴定专家委员、中国人力资源开发研究会适度分会理事。 |
