2016年5月13日下午，受公司邀请，美国西密歇根大学经济学系教授、富布赖特学者黄维乔教授在文泉北208会议室为公司师生做了一场精彩的学术报告，报告题目为“The Role of Over-education on wage determination in South Africa’s Labor Markets”。报告会由公司经理助理、区域经济学导师组组长田艳平教授主持，公司熊卫副教授、黄宏伟等老师及区域经济学、社会保障、劳动关系等专业的博士生、硕士生聆听了报告会。
黄维乔教授先介绍了自己的研究经历、西密歇根大学概况以及近些年来的发展，并表示欢迎公司师生去其所供职的学校访问学习。然后进入报告阶段。黄教授以南非劳动力市场上黑人、白人、亚裔等不同人种之间长期存在的劳动工资差异现象出发，从Over-education的视角为其寻找一种解释。黄教授利用南非1991年人口普查数据和2011年劳动力市场的专项调查数据，提出主要解决的两大问题：其一是边缘化群体（以黑人为代表）Over-education的表现；其二是在南非劳动力市场上Over-education对工资的影响效应。在第一部分内容上，他首先阐述Over-education的界定，从不同年龄、教育、工作经验、时间等角度和白人进行对比分析，对比研究两种人群在Over-education上的差异；据此界定，还把education还分解为Required-education和Under-education。第二部分内容，黄教授运用数理模型以及经典的明瑟收入方程实证研究了Over-education、Required-education、Under-education对黑人和白人工资的影响效应并进行了两个时期的对比分析。研究得出了一些重要结论，比如：从1991年到2011年，黑人的Over-education上升，Under-education下降；但在这两个年份，Over-education依然低于白人，而Under-education依然高于白人。同时，无论在这两个年份的哪一年，Over-education对黑人的工资回报都要高于白人。报告结束后，与会的老师、员工就报告内容与黄教授进行了广泛交流。
最后，田艳平教授对报告会进行了总结。他对黄教授的报告表示感谢和赞赏，指出黄教授的研究对我们中国的研究具有很大的借鉴意义。当前，中国乡城迁移人口规模大，而农民工和城市户籍人口的工资决定上也存在很大的差异，对这类群体展开不同行业、不同所有制单位等角度的对比研究也很有价值。历经一个半小时，报告会在热烈的掌声中圆满结束。