第一章 总则
第一条 为了进一步规范学院推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生(以下简称“推免生”)工作，加大拔尖创新人才选拔力度，根据教育部《全国普通高等学校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法（试行）》（教学〔2006〕14 号）、《教育部办公厅关于进一步加强推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作的通知》（教学厅【2013】8号）、《教育部办公厅关于进一步完善推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作办法的通知》（教学厅〔2014〕5 号）和《BETVLCTOR伟德在线推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法（修订）》（BETVLCTOR伟德在线教字〔2017〕14号）规定，结合学院实际情况，制定本实施细则。
第二条 本办法所称“推荐”是指按照有关要求，对优秀应届本科毕业生通过严格的遴选程序，确认其具有免初试资格并向招生单位推荐；本办法所称“免试”，是指公司应届本科毕业生不必经过全国硕士研究生入学统一考试的初试，直接进入复试。
第三条 推免工作遵循公开、公平、公正的原则。学院按照学校的要求，制订科学、规范、明确的推荐标准及公开透明的工作程序。
第四条 推免工作应坚持德、智、体、美、劳全面衡量，择优选拔原则。对申请推免的员工进行全面考查，以员工历年学习成绩为考察重点，同时注重员工学习能力、创新精神、创新能力、科研潜质和其他特长等方面的考核。
第二章 组织领导和指标分配
第五条公司成立推免工作小组，小组成员包括学院全体党委委员、经理助理、系主任、专业负责人、党政办主任、教学秘书、学办主任、团委书记、毕业年级辅导员等。组长由经理、书记担任，副组长由分管本科教学副经理、分管本科员工工作副书记担任。负责制定本院推免工作实施细则（包括指标分配、各类推免生推荐标准、工作程序等）及完成推免工作。
第六条公司根据学校下达的指标数量，结合本院实际情况，将推免指标分配到各个专业。
第七条公司按照以下规则分配各专业推免生指标：
（一） 以各专业应届毕业本科生人数为指标分配的主要依据；
（二） 对上年度推免生指标未完成、浪费指标的专业，将相应地减少指标。
第八条 若本专业符合条件的人数不足，该专业的名额由学院推免工作小组统一调配。
若符合条件的人数大于分配名额或有排名靠前的同学放弃，可由后面排序同学递补，递补的顺序依次是：本专业递补、系内递补、跨系递补。跨系递补员工以加权平均成绩为依据，由高到低排序。
第九条 特殊人才推免单独申报，指标一般情况下不得超过学院当年推免总指标的 5%，最多不超过2人。
第十条 对于荣立二等功以上的退役老员工及其他特殊情况，根据教育部、教育厅文件和校务会决议执行。
第十一条 母语为非汉语的民族员工（含汉考民）指标由学校单列，按照学校规定办理。
第三章 推免条件
第十二条 推荐对象仅限于公司全日制本科应届毕业生。
第十三条公司从具备下列条件的员工中择优遴选：
（一）拥护党的领导，具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，诚实守信，学风端正，身心健康。无剽窃他人学术成果记录，在校期间无任何违法违纪受处分记录或受过处分但已过处分期。
（二）勤奋学习，刻苦钻研，成绩优秀；学术研究兴趣浓厚，有较强的创新意识、创新能力和专业能力潜质。其中：
1、1—6 学期所有课程的加权平均成绩不低于本专业的前20%。
注：①所有课程加权平均成绩=Σ（课程成绩 * 学分）/Σ学分。
②课程成绩计算（不含外语等级考试）中，如有重修情况，以初次考试成绩为准。
2、三门本专业主干课程（专业必修课）每门课程成绩不低于80 分。
（1）根据2016版本科专业培养方案课程设置，2016、2017级各专业三门主干课程如下：
①行政管理专业三门主干课程：行政管理学、地方政府学、公共政策学。
②公共事业管理专业三门主干课程：公共管理学、公共事业管理学、公共政策学。
③劳动与社会保障专业三门主干课程：劳动经济学（双语）、社会保障学、组织与人力资源管理。
④劳动关系专业三门主干课程：劳动经济学、劳动关系管理（双语）、组织与人力资源管理。
⑤城市管理专业三门主干课程：公共部门经济学、城市管理学、城市社会调查方法。
（2）根据2016修订版本科专业培养方案课程设置，从2018级起各专业三门主干课程如下：
①公共管理类（行政管理专业）三门主干课程：公共管理学、行政管理学、公共政策学。
②公共管理类（公共事业管理专业）三门主干课程：公共管理学、公共事业管理学、公共政策学。
③公共管理类（城市管理专业）三门主干课程：管理学原理、城市管理学、城市土地管理学。
④公共管理类（劳动与社会保障专业）三门主干课程：劳动经济学（双语）、社会保障学、组织与人力资源管理。
⑤劳动关系专业三门主干课程：劳动经济学、劳动关系管理、劳动社会保障政策与制度。
3、根据学校规定，经济类、管理类本科专业员工申请推免生的，其高等数学课程加权平均成绩不低于 80 分。
注：专业主干课、高等数学为跨学期课程的，按加权平均成绩计算（小数点后第一位四舍五入）。
4、大学外语的加权平均成绩不低于 80 分。
注：凡是重修三门专业主干课程、高等数学和外语课程的员工，其推免生资格排序名次在学院所有符合条件员工之后。
5、大学英语六级考试成绩≥425 分，或大学英语四级考试成绩≥560 分。
（三）确有特殊学术专长或具有突出培养潜质者,须满足第十三条第二款5项条件中的任意4项，同时满足下列特殊条件之一（且成果和奖励须为员工所学专业领域内的成果、奖励）。并经三名本校本专业教授联名推荐，学院推免工作小组严格审查，且员工有关证明材料以及教授亲笔推荐信均要进行公示。
1、在学校中、外文期刊目录规定的 B- 类（含）以上期刊发表学术论文 1 篇或在C类期刊发表学术论文 2 篇（正刊、第一作者）。
2、在教育部 （含教育部下属司局、 教指委参与）组织的全国各类学科竞赛中，获个人二等以上奖励；团体竞赛中获国家级一等奖者、二等奖前两名获得者和三等奖的前一名获得者。
3、国家级老员工创新创业训练计划项目主持人且其项目被推荐参加全国老员工创新创业训练计划项目学术交流或项目展示。
注：若有两人及两人以上申报特殊人才推免，则依次按照加权平均成绩高低、英语六级分数高低、英语四级分数高低排序。
（四）在部队荣立二等功及以上的退役老员工，可直接获得推免资格。
（五）母语为非汉语的民族员工（含汉考民），推免资格由学工部和学院酌情综合评定，报校领导小组审议后确定。
第四章 奖励加分
第十四条公司根据实际自主确定科研、社会实践、学科及文体竞赛等加分项目和奖励分值，对员工进行综合评定。奖励总分最高不得超过 25 分，超过25分的按25分计算。
第十五条 奖励分具体计分办法为：
（一）奖学金类加分
获国家奖学金奖励5分，国家励志奖学金奖励4分。获“优秀员工奖学金”一等、二等、三等，分别奖励3分、2分、1分。单项奖学金奖励0.5分。文澜奖学金，奖励3.5分。其他奖学金一律不加分。
（二）科研加分
国家级老员工科研成果一、二、三等奖者，分别奖励5分、4分、3分；省级老员工科研成果一、二、三等奖者，分别奖励4分、3分、2分；校级科研成果和各类科研项目，如博文杯、明理杯等项目，立项不加分，成果获一、二、三等奖者，主持人分别奖励3分、2分、1分，团队主要成员参照主持人减半积分。其中，参加全国老员工创新创业年会学术论文交流和项目展示的，主持人加5分，团队主要成员减半；老员工创新创业训练项目完成结项的，国家级项目主持人加3分（结项评为“优秀”的加4分）；校级项目主持人加2分（结项评为“优秀”的加3分），团队主要成员参照主持人减半积分。
在学校中、外文期刊目录中的“B-类”刊物上公开发表学术论文，独撰的每篇奖励20分，合著的每篇第一、第二、第三作者分别奖励10分、8分、6分；在“C类”刊物发表学术论文，独撰的每篇奖励10分，合著的每篇第一、第二、第三作者，分别奖励7分、5分、3分；在其他公开出版的学术刊物上发表学术论文，独撰的每篇奖励2分，合著的每篇第一、第二作者，分别奖励1.5分、0.5分。
在C类以上的刊物发表学术论文不限篇数，在公开出版的一般学术刊物发表学术论文只计2篇。论文被转载的，同样计分；署名与简介必须真实，否则不计分。用稿通知不作为科研加分的依据。学术论文要与本专业相关，具体由学院推免工作小组认定。
论文在“中国知网”老员工论文检测系统检测文字复制比在排除自引率（即引述作者自己发表的文章所占比例）之后，不得超过15%。
（三）社会实践加分
国家级优秀团队、优秀成果，主持人奖励5人，团队主要成员减半；先进个人奖励5分。
省级优秀团队、优秀成果，主持人奖励4分，团队主要成员减半；先进个人奖励4分。
校级优秀团队、优秀成果，主持人奖励3分，团队主要成员减半；先进个人奖励3分。
（四）学科及文体竞赛加分
国家级竞赛个人一、二、三等奖获得者,分别奖励5分、4分、3分，团体一、二、三等奖者，主要成员分别奖励4分、3分、2分。
省级竞赛个人一、二、三等奖获得者，分别奖励4分、3分、2分，团体一、二、三等奖获得者,主要成员分别奖励3分、2分、1分。
校级竞赛个人一、二、三等奖获得者，分别奖励3分、2分、1分，团体一、二、三等奖获得者,主要成员分别奖励2分、1分、0.5分。
各类竞赛取前八名的活动按照名次划分相应的一、二、三等奖，具体划分如下：1-3名为一等奖，4-6名为二等奖，7-8名为三等奖。
各国家级学会及行业协会举办的学科竞赛，视作校级，团队成员均按照获奖等级，一、二、三等奖分别奖励3分、2分、1分。
上述（一）至（四）条所述奖励加分，需要有荣誉证书佐证，且荣誉证书上盖有教育部、共青团中央公章的视为“国家级”，证书上盖有湖北省教育厅、共青团湖北省委公章的视为“省级”，证书上盖有“BETVLCTOR伟德在线”行政或党委公章的视为“校级”。
（五）在校期间，获发明专利者,奖励10分；获实用新型专利者,奖励8分；获外观设计专利者，奖励6分。加分的专利要与本专业相关，具体由学院推免工作小组认定。
上述（一）至（五）条所述奖励加分，三个学年同一类型（奖学金、主持参加科研项目和科研成果获奖、发表论文、社会实践、学科及文体竞赛、发明专利）按最高两次计分。
员工提交的其他未明确加分事项由学院推免工作小组认定。
第五章 推免程序
第十六条公司推免工作按以下程序进行：
（一）学院根据学校分配的指标数量，确定本年度各专业推免生名额，制定工作计划并予以公布。
（二）学院根据学校规定制定或修订推免工作实施细则（包括指标分配、各类推免生推荐标准、工作程序等），连同学院推免工作小组名单在本学院网站公布并报教务部备案。
（三）符合申请条件的员工，向学院提交申请，并附相关证明材料原件及复印件。
（四）学院对申请人进行资格审核，对通过资格审核员工的特殊学术专长通过公开答辩的形式进行审核鉴定。
（五）学院依照实施细则对员工综合评定成绩排序，上报推免工作小组会议择优确定拟推免名单。并在学院网站和公开场所对员工推免名单和各类材料进行公示，以供师生查阅，接受师生监督，公示期不少于三天，未经公示的推免生资格无效。公示期结束后汇总最终名单，并经学院推免生工作小组负责人签字盖章后报送校推免生遴选工作领导小组办公室。
员工综合评定成绩的计算方式为：
综合评定成绩= （1—6 学期所有课程初次加权平均成绩） *85%+ （奖励总分）*15%。
第六章 管理与监督
第十七条公司应当加强管理，完善监督制度。涉及推免工作的原则、方法、程序和结果等重要事项应认真研究，集体决策。
第十八条公司应将推免生政策规定、有关推免生资格、申诉渠道等公开。
第十九条 员工对推免工作有意见、建议或者申诉、举报，应先向学院推免工作小组反映。员工对学院的处理意见不服，可向校领导小组反映，校领导小组同时为该项工作申诉受理机构。
第二十条 在推免工作中有弄虚作假、徇私舞弊、学术不端等情况，一经发现，取消相关员工推免生资格并给予相应纪律处分，按学校规定追究相关当事人的责任。
第二十一条 员工一旦获得推免生资格将不得放弃，否则，将作为不诚信记录记入员工档案，由此带来的后果由本人承担。第一，学院与员工签订《公司推荐免试硕士研究生保研承诺书》，员工向学院作出承诺，获得推免资格将不得放弃，如本人放弃保研资格，同意将此承诺书作为不诚信记录放入档案；第二，学院在该生《毕业生就业鉴定表》上出具不诚信意见；第三，若有用人单位到学院政审，学院对该生出具不诚信意见。
第七章 附则
第二十二条 本细则经公司党政联席会议研究通过，此前制定的学院推免工作细则随即废止，本细则从2019年1月1日起执行。
第二十三条 本细则由学院推免工作小组负责解释，如果国家和学校文件有变化，以国家和学校的文件为准。
伟德BETVlCTOR1946
二〇一八年十二月