学位:博士
毕业院校:武汉大学
邮件:z0005032@zuel.edu.cn
电话:18802784510
出生年月:1991年12月
办公地点:文泉北
个人资料:
部门:伟德BETVlCTOR1946
性别:女
出生年月:1991年12月
专业技术职务:讲师
学位:博士
学历:博士
毕业院校:武汉大学
联系电话:18802784510
电子邮箱:Z0005032@zuel.edu.cn
邮编:430070
办公地址:文泉北
教育经历:
2017.9-2020.6 武汉大学博士研究生
2014.9-2016.6 Cardiff University 硕士研究生
2010.9-2014.6 Indiana University-Bloomington 本科
个人概况
程欣,女,湖北武汉人,1991年12月生,现任伟德BETVlCTOR1946讲师。2020年6月毕业于武汉大学社会保障研究中心,获管理学博士学位。主要研究方向为养老保险、劳动经济学。以第一作者身份在《管理世界》、《人口与经济》、《社会保障研究》、《统计与决策》等权威期刊和核心期刊发表论文多篇。参与2项国家社科基金项目、1项教育部人文社科研究专项、省部级项目3项等多个项目。国际交流经验丰富,与斯坦福大学、波士顿大学等国内外知名高校相关学者合作开展科研项目,并参与大型、地区型和个案型多种社会调查。博士期间获得研究生学术创新奖、“自强杯”调查报告和学术论文奖等多项奖项。
研究领域
养老保险、劳动经济学
科研项目:
参与项目:
1、中国扶贫战略研究,教育部人文社会科学重点研究基地重大项目
2、研究阐释党的十九大精神:教育部人文社会科学研究专项“加快实现社会养老保险全国统筹研究”
3、湖北省农村留守儿童群体生态田野调查
4、以金融服务创新促进精准扶贫
5、武汉城市圈一体化发展中社会保障支出和各类
6、新兴农村社会养老保险制度研究
论文著作:
1、程欣,邓大松,社保投入有利于企业提高劳动生产率吗?——基于“中国企业-劳动力匹配调查”[J].《管理世界》,2020年3月.
2、程欣,邓大松,更高的社保投入有利于企业创新吗?——基于“中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)的实证研究[J].《社会保障研究》,2019年10月.
2、程欣,邓大松,我国企业实际社保缴费率标准的实证分析[J].《统计与决策》,2019年3月.
3、程欣,邓大松,企业社保投入是成本还是投资?——基于“中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)的新发现[J].《人口与经济》,2018年5月.
4、邓大松,程欣,汪佳龙,基础养老金全国统筹的制度性改革——基于国际经验的借鉴[J].《当代经济管理》,2019年3月;人大复印资料《社会保障制度》2019年第5期全文转载.
6、罗连发,程欣,唐婷,融资约束对产品质量的异质性影响研究——基于中国企业-员工匹配调查数据[J].《中央财经大学学报》,2016年7月.
7. 李唐,程欣,技能培训对员工工资的因果效应测度——来自2015年中国企业-员工匹配调查(CEES)的新数据[J].《中南财政法大学学报》,2016年7月.
荣誉奖项:
1、2019年武汉大学研究生学术创新二等奖
2、武汉大学第十二届“自强杯”哲学社会科学类社会调查报告和学术论文二等奖